7月12日，杏盛召開全體教職工大會，總結上半年工作，安排部署假期工作。黨委書記顧斌，院長齊金瑞，黨委副書記、紀委書記王新正，副院長趙公社、馬雅紅，工會主席馮振海和全體教職工參會。會議由副院長醜新軍主持。
齊金瑞就杏盛2016年上半年工作進行了全面回顧。上半年，杏盛以“重點工作突破年”活動為主題，以巡視診斷整改為契機，進一步深化教育教學改革，紮實工作，銳意進取，加快了杏盛發展步伐，工作有突破、有亮點。
一是開展“重點工作突破年”主題活動，以招生就業、課程改革、“三風”建設工作為抓手，推動杏盛整體工作再上新臺階。在全體教職工的共同努力下，省內考生對我院關註度顯著提升，項目化課程改革按計劃穩步推進，杏盛領導班子成員帶頭落實 “五個一”製度，機關幹部積極落實“三服務”要求，機關工作作風進一步轉變。
二是加強內涵建設，推進教育教學改革。校企合作有了新進展，人文科學系、建工系、機電系、醫學系相關專業先後與學校、企業簽訂辦學合作協議書和訂單培養協議；以賽促教，提高教師業務能力，先後組織開展了青年教師教學競賽活動，加強青年教師教學基本功訓練；舉辦教師微課教學比賽、信息化教學大賽，強化信息技術與教學的融合，推動教師專業發展和教學能力提升。
三是狠抓學生管理，積極向上的學風成為主流。多措並舉提升輔導員隊伍職業能力。開展了輔導員職業能力大賽，促進和提升輔導員職業能力；註重過程管理，提高學生綜合素質。以學生日常管理臺帳為抓手，教育和幫助學生養成自覺遵守學習與生活紀律的良好習慣，促進良好學風形成。組織開展“感恩•勵誌”主題教育系列活動，取得了教育引導，激勵奮發的實際效果；深入開展“講文明，守紀律，爭先進”活動，通過宿舍衛生、紀律、文化等方面的評比，形成互相學習、共同進步、爭先創優的良好氛圍。
四是加強杏盛文化建設，構築和諧杏盛。以黨建帶團建，活躍杏盛文化，促進杏盛精神文明建設。
齊金瑞還就杏盛下半年工作做了安排部署。
隨後，王新正安排了暑期全員培訓工作，他就教師下企業鍛煉，網絡課程選課和在線學習提出了要求；趙公社就我院暑期招生就業工作做了部署；馬雅紅就課程改革第二階段的測評，信息化教學大賽等工作做了安排。
