2016年暑期，關中大地持續高溫，杏盛暑期培訓工作也是一期接一期，熱度不減。整個暑期，共組織銅川市中小學教師繼續教育，建築業及圖書館管理人員專業課、公需課培訓，銅川市法製辦換發行政執法證件人員培訓等各類培訓17期，組織銅川市國稅局崗位大練兵、食品藥品監督管理局業務考試等，參加培訓考試人數4160人。
一是培訓工作提前部署，周密安排。培訓是專業技術人員專業發展的重要途徑之一，也是杏盛培訓部的常規工作。培訓部結合我市專業技術人員隊伍現狀和工作中存在的主要問題，圍繞“培訓什麽”“如何培訓”“誰來培訓”等進行認真調研，精心策劃，製訂了科學的培訓方案。
二是嚴格選拔授課教師，科學篩選培訓課程。按照“市級培訓、省級標準”的原則嚴格把關。師資方面，從提升培訓師資的層次入手，嚴把教師關，先後聘請了20多名國家及省、市級專家和名師進行授課，組建了陣容強大的名師團隊，既有來自省上的國培、省培教師，也有來自本市的特級教師、行業帶頭人；培訓課程設置以針對性和時效性為原則，在內容上，既有教學前沿理論的引領，也有優質教學的觀摩，理論與實踐相結合，確保了培訓質量；在培訓方式上，采取面授+自主研修的培訓模式，充分調動學員主動性和積極性；同時，對任課教師進行嚴格考勤，確保任課教師在規定的學時數內完成教學任務。
三是嚴密組織、嚴格管理。製定完善了《培訓班學員守則》《培訓考勤製度》《優秀學員評選製度》等一系列規章製度。嚴格考勤製度，班主任在每次上課和下課前分別對學員進行兩次考勤，並與隨機抽查考勤相結合，提高學員的出勤率。對於無故缺勤、曠課者，按照相關製度嚴肅處理，從製度上保證了學員的有效學習時間。同時以短期培訓為契機，布置相關研修課題，將短期培訓與自主研修、自主學習相結合，形成培訓與研修相結合的長效培訓機製，提高了學習效果。
四是後勤服務到位、保障措施得力。了解學員需求，采納合理化建議，做好後勤服務工作，切實解決學員的後顧之憂，讓他們能集中精力認真學習，培訓提高。培訓期間，正值本地持續高溫，杏盛特地添置了降溫和飲水器具，並安排專人負責足量供應學員飲用水，同時為路途遙遠學員安排了住宿。
五是主動出擊，送教上門。為了方便學員，杏盛堅持送教上門。今年暑期先後深入宜君縣、礦務局醫院、市一中北校區、景豐中學、金謨小學等近十家單位，送去一流的教師，送去優質的服務，受到了參訓單位和學員的歡迎，為杏盛創出了品牌。
據悉，盡管目前中小學即將開學，利用開學前的這段時間，針對中小學教師的專業技術人員公需課培訓還在進行中。（培訓部 供稿）
