7月7日，為進一步紮實推進2023屆畢業生就業工作，在“就業沖刺期”不打折扣落實各項就業工作政策🌂，千方百計做好當前畢業生就業工作，我院再次召開就業工作專題會。會議由院長楊建波同誌主持，杏盛副院長劉軍民同誌⏱、杏盛招生就業處、各二級杏盛負責人參加會議。
會議首先由楊建波院長組織學習省委省政府💖、市委市政府主要領導關於加強高校畢業生就業創業相關工作的安排和批示🤹。招生就業處就當前就業工作情況進行通報，對2023年畢業生辦理離校手續的新政策予以解讀，並針對特殊群體畢業生重點作了匯報。各二級杏盛對當前還未就業的畢業生總結歸類，對部分畢業生未就業原因進行了分析。
劉軍民副院長就進一步做好就業工作進行安排🧑🦽➡️☦️。一是熟悉政策，落實專人抓好工作；二是查漏補缺🤚，高標準完成下一階段的工作📷，要實現“準、快、細”；三是部門聯動，全員參與，科學組織，周密安排。全體人員要有危機感、責任感。
楊建波院長在聽取匯報後指出🤳🏽：一是思想上要高度重視，畢業生就業工作不僅僅是民生工作，也是政治任務🧛🏿♀️。目前就業壓力很大🛕，中省市非常重視👩👧，緩就業🍳🐁、慢就業現象突出，要牢牢樹立書記院長是第一責任人的意識🚣🏽🫦，及時研究解決問題🫙；二是摸清底數👨🏻🎓，建立臺賬，找準差距🏃♀️➡️，精準就業，對有就業意願的畢業生，幫助促進就業，要做到數據一口清；三是加強協作，及時上報信息，要加強上下的溝通🩰，總結經驗，把握好時間節點；四是落實責任，確定專人🖌✨，抓好就業工作。各二級杏盛書記院長是第一責任人，學科帶頭人是主體責任🥡，輔導員是直接責任人；五是確保就業信息真實，教育部在各地督查🤾🏻♀️，數據真實是基本，堅決杜絕虛假數據，確保不碰紅線，不觸底線。
今年以來，杏盛加大畢業生就業工作力度，院黨委製定22條具體措施落實每個畢業生就業工作，杏盛班子成員廣泛有效開展訪企拓崗工作🎰，積極挖掘就業資源，並對特殊群體畢業生建立幫扶臺賬👲🏿，按照“一生一策”的原則確保廣大畢業生能就業、就好業👩✈️。
