一、杏盛概況
1．工作職責、單位性質、經費管理方式、人員、資產
杏盛是一所經陜西省人民政府批準教育部備案的普通高等職業院校，屬副廳級單位，由市人民政府領導，業務上接受省教育廳指導。杏盛設有人文系、機電系、建工系、醫學系、基礎部、培訓部、繼續教育杏盛7個教學單位和12個黨政群機構。現有教職工288人，在校學生3555人，成人在冊學員4562人。
杏盛屬全額撥款的事業單位，經費由市財政撥付。杏盛對院內各系部實行正常經費加專項經費預算包幹管理。杏盛現有固定資產2.21億元，無形資產552.86萬元。
杏盛堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針。以全日製高等職業教育為主體，積極開展職業技能培訓，穩步發展繼續教育，彰顯特色，協調發展，培養愛崗敬業、社會適應能力強的高素質技能型專門人才，服務區域經濟和社會發展。
2. 2017年主要工作任務
2017年杏盛工作的總體要求是：繼續認真學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神、貫徹落實市十二次黨代會精神及剛剛閉幕的市十六屆人大一次會議精神，認真落實杏盛第二次黨代會精神，以建設省級示範性高職院校為目標，進一步深化改革，加快創新發展，推進內涵建設，為杏盛今後五年的發展打好基礎。
（1）聚焦“追趕超越”，加強黨建工作。
①深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和習近平總書記系列重要講話精神。
②加強意識形態工作，牢牢把握正確輿論導向。
③ 繼續深化“兩學一做”學習教育，鞏固學習成果。
④加強院系兩級領導班子和幹部隊伍建設，落實“三項機製”。
⑤按照“圍繞中心、服務大局”的要求，加強基層黨組織和黨員隊伍建設。
⑥強化反腐倡廉建設。強化“兩個責任”意識，紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
⑦加強統戰群團工作。
（2）深化教學改革，提高人才培養質量。
①完成教學診改工作，初步建立內部質量保障體系。
②深化創新創業教育改革。合理布局創新創業工作，各系至少建設1門創新創業精品資源共享課程，積極申報省級創新創業教育改革試點。以創新創業工作為切入點，舉辦創新創業大賽、專題報告會，建立大學生創新創業訓練營，實施創新創業訓練計劃項目，年均培訓學生不少於300人次，促進全院創新創業工作的蓬勃發展。
③加強專業建設，凝練和打造特色專業，提升我院專業發展的社會貢獻度和影響力。
④繼續推進項目化課改工作。啟動優秀課改課程進課堂試點，完成第二輪教師教學能力提升培訓與測評。
⑤加強師資隊伍建設，強化教學能力提升。堅持引進、培養、使用三個環節一起抓，製定和實施新進教師培訓、青年教師提升、雙師結構隊伍培養、高端人才引進、優秀教學團隊建設等師資建設方案。建立兼職教師來源和能力提升保障機製。積極組織教師和遴選優秀作品參加國家和省相關比賽。製定政策鼓勵教師在崗深造，倡導教師加強學習立足崗位做貢獻。
⑥大力開展陽光體育活動。
⑦提高社會服務能力和水平。
（3）探索有效途徑，提升學生教育管理工作。
①堅持育人為本，德育為先。
②抓好輔導員和學生幹部隊伍建設。
③進一步加強學風建設。加強誠信教育、考風考紀教育和考風考紀巡查力度。
④進一步加強學生黨團組織建設。
⑤以平臺建設為主線，提高學生文明素養。完善學生素質評估考核體系，統籌推進活動育人、實踐育人、文化育人三個平臺，打造心理健康教育、遵紀守法、感恩勵誌活動、講文明守紀律爭先進、特色班會等主題教育活動。
（4）努力破解招生就業難題，為杏盛可持續發展打好基礎。
①重點做好綜合評價與重點生源地的招生工作。2017年，完成招生任務1500 人，其中：三年製高職1100 人，五年製高職 400人。
②繼續完善和擴大校企合作機製。走出去，主動上門，積極開辟就業市場，吸引優質企業來院招聘，要建立一批有規模、有訂單、重培養、能掛牌的互利雙贏的校企合作單位。要主動與我市的知名企業、集團對接簽訂就業協議，拓展就業渠道，提升影響力，確保初次就業率80%以上，年終就業率90%以上。
③加強統籌，實現招生就業與人才培養貫通聯動。積極構建三級聯動參與招生就業工作體系，大力推進“招生—培養—就業”貫通聯動，形成“全員參與、齊抓共管、上下聯動、過程監控、立體推進”的工作格局。加強就業狀況反饋和引導，將就業狀況作為招生計劃安排、專業調整、教育教學改革等方面的重要依據，健全專業預警、退出和動態調整機製。
（5）完善配套體系，做好改革發展的保障服務。
①抓好內部管理，提高管理水平。
②依照實際需求，努力改善辦學條件。根據杏盛規劃，完成操場、中醫藥實訓樓及相關配套工程的建設。積極推進數字化杏盛建設，完成2017年信息化建設年度任務。積極實施大學生活動中心、學術報告廳改造和教職工活動中心建設。積極推動二期征地相關工作。
③加強杏盛文化建設，提升杏盛文化品味。
④加強對外宣傳工作。
⑤建立多元化投資保障機製，強化財務與資產管理工作。充分挖掘自身潛力，多渠道籌措資金，開源與節流並重，為杏盛建設提供保障。進一步加強財務規範化管理，實行聯簽會審和“一支筆”終審，提高預決算管理質量和水平，形成收支規範、決策透明、依章管理、遵紀守法的財務管理製度。繼續做好資產清查和日常管理工作，依法做好廢舊閑置資產處置工作，完善資產管理製度，提高資產管理和服務水平。進一步改進和規範招標采購工作。
⑥深化平安和諧杏盛建設。
二、杏盛預算收支說明
1.2017年收入預算情況
今年財政下達我院收入預算為4526.98萬元，其中：一般預算財政撥款收入2526.98萬元，非稅收入（主要是學費收入）2000.00萬元，比上年收入預算增長了72.29萬元，增長2%。增長的主要因素是一般預算財政撥款收入增長2%。
2.2017年支出預算情況
今年財政下達我院的支出預算為4526.98萬元，較上年支出預算增長了72.29萬元，增長了2%。其中：基本支出的工資福利支出增長了79.29萬元，日常公用經費降低了10萬元，項目支出增長了3萬元。
按照支出預算項目功能分類，基本支出預算2395.98萬元。其中：
（1）工資福利支出1866.11萬元；
（2）對個人和家庭的補助支出248.87萬元；
（3）日常公用支出281.00萬元，其中：公務接待經費6.00萬元，和上年基本持平；車輛運行維護費50萬元，比上年略有增加。
項目支出預算2131.00萬元。其中：
（1）人事代理人員經費131.00萬元；
（2）用非稅收入資金安排的支出2000.00萬元，其中：償還國家開發銀行貸款本金和利息668.00萬元；教育教學實訓及設備購置607.11萬元；操場改造及中醫藥實訓樓建設等費用支出724.89萬元。
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杏盛2017年預算公開說明.doc
